Teamleider Chauffeurs Amsterdam

Ben jij mensgericht, communicatief sterk en krijg je energie van het optimaliseren van processen en het verbinden van mensen? Dan is RMC op zoek naar jou! Als Teamleider Chauffeurs speel jij een sleutelrol in het waarborgen van onze kwaliteit. Dankzij jouw inzet werken chauffeurs, planning en management soepel samen en blijft RMC een betrouwbare partner voor klanten en opdrachtgevers. Rolbeschrijving In deze functie ben je verantwoordelijk voor een stabiele personeelsbezetting en een goed functionerend team van locatiecoordinatoren en chauffeurs. Je stuurt actief op verzuimreductie en zorgt voor een werkomgeving waarin medewerkers zich gehoord, gezien en professioneel ondersteund voelen. Je bent de leidinggevende van de locatie-coördinatoren (die aanspreekpunt zijn voor ongeveer 50 chauffeurs). De teamleider handelt complexere casuistiek af en wordt ingeschakeld bij escalatie. Je fungeert als verbindende schakel binnen de organisatie en stemt af met de Operationeel Manager (jouw leidinggevende), de planning en HR. Je signaleert knelpunten, stuurt bij waar nodig en werkt continu aan het verbeteren van processen, samenwerking en prestaties. Wat ga je doen? Je zorgt ervoor dat de personeelsbezetting continu op orde is. Dit doe je door actief gesprekken te voeren met medewerkers, zicht te houden op in- en uitstroom en tijdig bij te sturen waar nodig. Je voert regelmatig gesprekken met (potentiële) kandidaten, uitzendbureaus en interne stakeholders om de bezetting op peil te houden. Waar nodig schakel je met recruitment of externe partijen. Je bewaakt daarnaast een correcte en tijdige verwerking van arbeidscontracten en zorgt samen met HR en andere betrokken afdelingen voor een goede onboarding van nieuwe medewerkers. Je stelt forecasts op voor de personeelsbezetting en stemt deze af met management, planning en HR. Hierbij zorg je voor de juiste balans tussen eigen personeel en externe inhuur, zoals uitzendkrachten, onderaannemers en zzp’ers. Je bewaakt en optimaliseert de gesprekscyclus binnen het team en zorgt ervoor dat personeelsdossiers op orde zijn. Daarnaast stimuleer je de ontwikkeling van medewerkers door directe ondersteuning, coaching en het inzetten van trainingen. Je begeleidt verzuimtrajecten en bent goed bekend met de Wet Verbetering Poortwachter. Je voert het juiste gesprek en schakelt waar nodig met HR.