Gerencia de Gestión de Talento

Objetivo del Puesto Diseñar, implementar y medir experiencias de desarrollo para asociados de alto potencial y líderes de la organización, asegurando un pipeline de talento sólido y diverso que responda a la estrategia de negocio de Walmart de México y Centroamérica. El rol integra metodologías de desarrollo organizacional, aprendizaje experiencial y analítica de talento, y actúa como socio estratégico de líderes de negocio y People Business Partners para acelerar la preparación de sucesores en posiciones clave. Principales Responsabilidades Diseño de programas HiPo: diseñar y actualizar experiencias de desarrollo para asociados de alto potencial (trayectorias, rotaciones, proyectos de negocio, mentoría y coaching) bajo el modelo 70-20-10. Ejecución de programas: liderar la implementación end-to-end de los programas de desarrollo: planeación, proveedores, logística, facilitación y comunicación con participantes y sus líderes. Medición de impacto: definir indicadores y medir el impacto de los programas (modelo Kirkpatrick, movilidad interna, retención y promoción de HiPos), presentando resultados a la dirección. Relación con stakeholders: actuar como socio de VPs, directores y People Business Partners, construyendo relaciones de confianza que faciliten la adopción de los programas. Facilitación y coaching: facilitar sesiones de desarrollo y brindar coaching a participantes y líderes. Innovación: incorporar tendencias de aprendizaje (microlearning, herramientas digitales e IA, aprendizaje entre pares) y gestionar alianzas con proveedores, universidades y escuelas de negocio. Gestión de equipo y presupuesto: dirigir y desarrollar al equipo a cargo y administrar el presupuesto de los programas con criterios de eficiencia. Estrategia de liderazgo: el análisis de indicadores de la organización para detectar brechas y plantear la estrategia. Academia de Liderazgo: la participación con el equipo de Capacitación en la implementación, incluida la facilitación de programas ancla como Manager Academy, Nuevos Líderes, Liderando contribuidores individuales. Encuesta Retroalimenta a tu Líder: la ejecución completa, desde la alineación con Internacional hasta la entrega de resultados al Comité Ejecutivo. Gestión y planeación de datos de liderazgo: el ciclo anual de la encuesta, la calidad y confidencialidad de la información, los tableros por nivel, el análisis de tendencias y el acompañamiento en planes de acción. Perfil del Puesto Escolaridad: licenciatura en Psicología Organizacional, Administración, Relaciones Industriales o afín; deseable maestría en Desarrollo Organizacional, Recursos Humanos o MBA. Experiencia: mínimo 6 años en Desarrollo Organizacional, Talento o Aprendizaje, de los cuales al menos 3 diseñando y ejecutando programas para alto potencial o liderazgo. Idiomas: inglés avanzado (oral y escrito), con capacidad de presentar ante audiencias ejecutivas y colaborar con equipos internacionales. Conocimientos técnicos: diseño instruccional (ADDIE, design thinking, aprendizaje experiencial), modelos de gestión de talento (9-box, sucesión, IDPs) y medición de impacto. Herramientas opcional: manejo de assessments de liderazgo preferentemente(Hogan, DISC, 360°), Excel/Power BI y plataformas de aprendizaje (LMS); deseable experiencia con herramientas de IA aplicadas a desarrollo. Certificaciones deseables: coaching (ICF o equivalente), facilitación. Experiencia en organizaciones de gran escala, matriciales o multinacionales, con exposición a audiencias de nivel directivo. Disponibilidad para viajar ocasionalmente dentro de México, Centroamérica y US. Competencias: Relaciones interpersonales e influencia: construye redes sólidas, genera confianza rápido y logra acuerdos sin autoridad formal. Pensamiento estratégico: conecta las iniciativas de desarrollo con las prioridades del negocio. Comunicación ejecutiva y facilitación: transmite ideas con claridad y presencia ante grupos de cualquier nivel. Orientación a resultados y a datos: toma decisiones con base en evidencia y demuestra el impacto de su trabajo. Creatividad e innovación: diseña experiencias memorables y diferentes a la capacitación tradicional. Actuar con Integridad: maneja con confidencialidad información sensible de talento. Buscar la Excelencia: eleva el estándar de calidad en cada entregable. “En Walmart de México y Centroamérica estamos comprometidos con una cultura de pertenencia, por lo que buscamos incorporar el mejor talento basándonos en competencias, habilidades y potencial; no discriminamos por ningún motivo, incluyendo género, edad, origen étnico, apariencia física, estado civil, condiciones de salud por VIH o cualquier enfermedad, situación socioeconómica, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género por ello durante el proceso de atracción y selección no solicitaremos información personal, fotografías o análisis clínicos de ningún tipo. Los datos personales del candidato o candidata no son relevantes durante el proceso de entrevista ni para la selección final. En Walmart de México y Centroamérica nos comprometemos con nuestros/as asociados/as para que encuentren día a día en el trabajo un ambiente de respeto, libre de discriminación y acoso sexual.” En Walmart de México y Centroamérica estamos comprometidos con una cultura de pertenencia, por lo que buscamos incorporar el mejor talento basándonos en competencias, habilidades y potencial; no discriminamos por ningún motivo, incluyendo género, edad, origen étnico, apariencia física, estado civil, condiciones de salud por VIH o cualquier enfermedad, situación socioeconómica, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género por ello durante el proceso de atracción y selección no solicitaremos información personal, fotografías o análisis clínicos de ningún tipo. Los datos personales del candidato o candidata no son relevantes durante el proceso de entrevista ni para la selección final. En Walmart de México y Centroamérica nos comprometemos con nuestros/as asociados/as para que encuentren día a día en el trabajo un ambiente de respeto, libre de discriminación y acoso sexual.”