Gerencia de Atracción de Talento

Gerencia de Atracción de Talento Objetivo: Implementar la estrategia regional de atracción de talento para posiciones Staff, conectando las necesidades del negocio con soluciones de reclutamiento de alto impacto. Responsable de identificar, atraer y seleccionar talento clave, apoyándose en análisis de mercado, mapeo de talento, diversidad e inclusión, cultura y tendencias organizacionales, para asegurar la disponibilidad de capacidades críticas que impulsen los resultados del negocio. Debe estar involucrado/a en: Renovación y Planeación de Talento: Participar en iniciativas con HRBPs y líderes de negocio para identificar talento clave, anticipar necesidades futuras y fortalecer los planes de sucesión. Talento Temprano y Marca Empleadora: Liderar programas de Pasantías, Becarios y CEO del Futuro, fortaleciendo la relación con universidades y el posicionamiento de la marca empleadora. Responsabilidades: Asesorar a líderes y Hiring Managers en la definición de estrategias de atracción y selección para posiciones Staff. Brindar inteligencia de mercado sobre talento, tendencias de atracción, competencia y disponibilidad de perfiles críticos. Diseñar estrategias de reclutamiento innovadoras alineadas a las necesidades y complejidad de cada posición. Liderar mapeos proactivos de mercado y talento para anticipar necesidades de posiciones críticas y estratégicas del negocio. Liderar el proceso end-to-end de reclutamiento para posiciones Staff y Ejecutivas en Centroamérica. Analizar indicadores y tendencias de reclutamiento para generar insights y recomendaciones que fortalezcan la toma de decisiones. Garantizar una experiencia de selección de excelencia para candidatos y Hiring Managers. Liderar el equipo de reclutamiento Staff, definiendo prioridades, desarrollando capacidades, brindando coaching y asegurando el cumplimiento de resultados e indicadores del área. Participar en iniciativas de renovación, sucesión e identificación de talento clave junto a HRBPs y líderes de negocio. Impulsar programas de talento temprano, incluyendo Pasantías, Becarios y CEO del Futuro, fortaleciendo el relacionamiento con universidades y el posicionamiento de la marca empleadora. Requisitos del puesto: Formación Académica Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o carreras afines; deseable Maestría o Posgrado Experiencia 7+ años de experiencia en Atracción de Talento. 3+ años liderando procesos de reclutamiento para posiciones operativas y de liderazgo Staff Experiencia gestionando equipos de reclutamiento y desarrollando talento. Experiencia diseñando estrategias de atracción y selección para posiciones de alta complejidad. Experiencia trabajando con líderes senior, HRBPs y stakeholders ejecutivos. Experiencia en reclutamiento regional o multicountry (deseable). Idiomas Inglés avanzado (oral y escrito). Conocimientos Técnicos Entrevistas por Competencias y Evaluación de Talento Talent Mapping Planeación de Talento y Sucesión People Analytics e Indicadores de Reclutamiento Sistemas ATS y Herramientas de Reclutamiento Digital Employer Branding y Atracción de Talento En Walmart de México y Centroamérica estamos comprometidos con una cultura de pertenencia, por lo que buscamos incorporar el mejor talento basándonos en competencias, habilidades y potencial; no discriminamos por ningún motivo, incluyendo género, edad, origen étnico, apariencia física, estado civil, condiciones de salud por VIH o cualquier enfermedad, situación socioeconómica, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género por ello durante el proceso de atracción y selección no solicitaremos información personal, fotografías o análisis clínicos de ningún tipo. Los datos personales del candidato o candidata no son relevantes durante el proceso de entrevista ni para la selección final. En Walmart de México y Centroamérica nos comprometemos con nuestros/as asociados/as para que encuentren día a día en el trabajo un ambiente de respeto, libre de discriminación y acoso sexual.”