Gerente Relaciones Laborales - El Salvador

¿Te apasiona construir entornos laborales positivos, impulsar estrategias de compromiso y asesorar a líderes en la toma de decisiones relacionadas con las personas? Buscamos un(a) Gerente de Relaciones Laborales para liderar la estrategia laboral en El Salvador, garantizando el cumplimiento legal, fortaleciendo la experiencia de los asociados y promoviendo una cultura basada en el respeto, la integridad y el desarrollo del talento. Principales responsabilidades: Liderar la estrategia de relaciones laborales para múltiples mercados de la región. Asesorar a líderes de Operaciones y People en legislación laboral, gestión de riesgos y mejores prácticas laborales. Identificar tendencias e indicadores de clima laboral, compromiso y experiencia de los asociados para impulsar acciones de mejora. Diseñar e implementar estrategias de comunicación, participación y compromiso organizacional. Liderar procesos de transformación, gestión del cambio y ejecución de proyectos estratégicos. Desarrollar programas de formación laboral para líderes y equipos de trabajo. Garantizar el cumplimiento de políticas corporativas, estándares éticos y normativa laboral vigente. Liderar y desarrollar equipos de alto desempeño, promoviendo una cultura de inclusión, pertenencia y crecimiento. Buscamos profesionales que se distingan por:  Liderazgo e influencia organizacional. Capacidad para gestionar escenarios complejos y de alto impacto. Pensamiento estratégico y orientación al negocio. Excelentes habilidades de comunicación y negociación. Fuerte enfoque en desarrollo de talento y experiencia del asociado.  Integridad, resiliencia y orientación a resultados. Lo que harás en este rol: Serás un socio estratégico del negocio, liderando iniciativas que impactan directamente la cultura organizacional, el compromiso de los asociados y la sostenibilidad del negocio, asegurando que las personas estén al centro de cada decisión. Calificaciones Minimas • Licenciatura en Negocios o Recursos Humanos o campo afín y 4 años de experiencia en recursos humanos, relaciones laborales o área afín O 6 años de experiencia en recursos humanos, relaciones laborales o área afín. • 1 año de experiencia en supervisión. Calificaciones Preferidas • Maestría en Relaciones Laborales. • 2 años de experiencia en operaciones minoristas. • 2 años de experiencia en gestión o administración de convenios colectivos. Actividades Físicas Lee información, a menudo en letra pequeña. Verifica visualmente la información, a menudo en letra pequeña. Crea documentos, informes, etc., utilizando un instrumento de escritura (como un lápiz o bolígrafo) o una computadora. Se comunica eficazmente en persona o mediante el uso de equipos de telecomunicaciones. Presenta información a grupos e individuos pequeños o grandes. Ingresa y localiza información en la computadora. Observa el comportamiento de los asociados, clientes o proveedores. Viajar Viajar es necesario para realizar una o más funciones esenciales de este puesto. En Walmart de México y Centroamérica estamos comprometidos con una cultura de pertenencia, por lo que buscamos incorporar el mejor talento basándonos en competencias, habilidades y potencial; no discriminamos por ningún motivo, incluyendo género, edad, origen étnico, apariencia física, estado civil, condiciones de salud por VIH o cualquier enfermedad, situación socioeconómica, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género por ello durante el proceso de atracción y selección no solicitaremos información personal, fotografías o análisis clínicos de ningún tipo. Los datos personales del candidato o candidata no son relevantes durante el proceso de entrevista ni para la selección final. En Walmart de México y Centroamérica nos comprometemos con nuestros/as asociados/as para que encuentren día a día en el trabajo un ambiente de respeto, libre de discriminación y acoso sexual.”