Coordinador de Recursos Humanos

  Brindar apoyo administrativo mediante la coordinación de viajes, la elaboración de informes de gastos, la programación de reuniones y la coordinación de eventos y visitas. Mantener y garantizar la precisión de los datos laborales, extraer información de múltiples sistemas y elaborar informes para las partes interesadas. Colaborar con gerentes y equipos para desarrollar e implementar procesos que satisfagan las necesidades del negocio e identificar oportunidades de mejora. Gestionar el proceso de oferta y postoferta para asociados internos, incluyendo verificaciones de antecedentes y la comunicación de resultados. Apoyar el cumplimiento de las políticas de la empresa, orientando a otros sobre prácticas éticas y abordando cualquier problema de cumplimiento que pueda surgir. Construir relaciones sólidas con miembros del equipo y socios internos, fomentando un entorno de trabajo colaborativo, diverso e inclusivo. Cumplir con las políticas, procedimientos y estándares de ética e integridad de la empresa mediante la implementación de planes de acción relacionados; el uso de la política de puertas abiertas (Open Door Policy); y la aplicación de estos principios en la ejecución de los procesos y prácticas del negocio. Completar asignaciones y prioridades de trabajo utilizando políticas, datos y recursos; colaborando con gerentes, compañeros de trabajo, clientes y otros socios del negocio; identificando prioridades, plazos y expectativas; ejecutando tareas; comunicando avances e información; identificando y recomendando formas de abordar oportunidades de mejora; y adaptándose y aprendiendo de los cambios, las dificultades y la retroalimentación. Calificaciones Minimas • Estudiante Universitario Avanzado en Administración de empresas, Psicologia, Recursos Humanos o campo relacionado. Experiencia laboral:  • 1 año de experiencia como generalista y/o coordinador de recursos humanos. • Conocimiento de legislación laboral (deseable)  • Conocimiento de manejo de entornos laborales y resolución de conflictos. Conocimientos técnicos: • Paquete de Office • Excel Intermedio •SAP Succesfactor (Deseable) • Docusign (Deseable) • Seguimiento de KPIs Actividades Físicas Lee información, a menudo en letra pequeña. Verifica visualmente la información, a menudo en letra pequeña. Crea documentos, informes, etc., utilizando un instrumento de escritura (como un lápiz o bolígrafo) o una computadora. Se comunica eficazmente en persona o mediante el uso de equipos de telecomunicaciones. Presenta información a grupos e individuos pequeños o grandes. Ingresa y localiza información en la computadora. Observa el comportamiento de los asociados, clientes o proveedores. Viajar Viajar es necesario para realizar una o más funciones esenciales de este puesto. En Walmart de México y Centroamérica estamos comprometidos con una cultura de pertenencia, por lo que buscamos incorporar el mejor talento basándonos en competencias, habilidades y potencial; no discriminamos por ningún motivo, incluyendo género, edad, origen étnico, apariencia física, estado civil, condiciones de salud por VIH o cualquier enfermedad, situación socioeconómica, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género por ello durante el proceso de atracción y selección no solicitaremos información personal, fotografías o análisis clínicos de ningún tipo. Los datos personales del candidato o candidata no son relevantes durante el proceso de entrevista ni para la selección final. En Walmart de México y Centroamérica nos comprometemos con nuestros/as asociados/as para que encuentren día a día en el trabajo un ambiente de respeto, libre de discriminación y acoso sexual.”