Coordinador Senior de Recursos Humanos Operaciones - PLANTA MIXCO

Objetivo:  Responsable de ejecutar la agenda de gestión de talento en plantas y centros de distribución asignados a su cargo asegurando el acompañamiento a nuestros asociados con el objetivo de mejorar su experiencia.   Responsabilidades:  •    Anticipar y asegurar que se cuente con talento necesario en el negocio que atiende (posiciones no ejecutivas)  •    Asesorar a los lideres y gestionar el cumplimiento a los procesos de desvinculación y disciplinarios (seguimiento de asesorías legales de los asociados en temas de derecho laboral).  •    Seguimiento en ambiente de plantas y CEDIS, planes de acción para impactar la rotación en la unidad.  •    Asesorar en proceso de autogestión de Recursos Humanos  •    Asegurar la captura efectiva de procesos administrativos (pago de bono, incrementos anuales, altas, bajas, movimientos, nivelaciones, etc)  •    Ejecutar y dar seguimiento al PAD no ejecutivos (objetivos, retro y evaluación del desempeño).  •    Ejecutar el proceso de inducción y dar seguimiento a programas de capacitación asegurando la participación de los asociados identificando oportunidades para proponer mejoras. •    Gestionar la integridad de la plantilla autorizada: presupuesto, HC.  •    Solicitar cambios administrativos de la plantilla: inactivación, eliminación, modificaciones en las posiciones.  •    Asegurar la integridad de la plantilla autorizada. •    Proponer y ejecutar proyectos e iniciativas con el objetivo de mejora de procesos.  •    Alinear y asegurar la comunicación de iniciativas corporativas  •    Ser agente cambio para la implementación de iniciativas. •    Garantizar el cumplimiento de políticas y procedimientos de Recursos Humanos en las operaciones.  Escolaridad:  • Egresado de administración de empresas, psicología, ingeniería industrial o carrera afín.  Experiencia laboral:  • 3 años de experiencia como generalista y/o coordinador de recursos humanos en área de industria.  • Conocimiento de legislación laboral  • Conocimiento de manejo de entornos laborales y resolución de conflictos. Conocimientos técnicos: • Paquete de Office • Excel Intermedio •SAP Succesfactor (Deseable) • Docusign (Deseable) • Seguimiento de KPIs • Disponibilidad para llegar 2 veces al mes en turno de la noche, entrada 2;00 pm, salida 10:00pm, por actividades requeridas en planta.  Actividades Físicas Lee información, a menudo en letra pequeña. Verifica visualmente la información, a menudo en letra pequeña. Crea documentos, informes, etc., utilizando un instrumento de escritura (como un lápiz o bolígrafo) o una computadora. Se comunica eficazmente en persona o mediante el uso de equipos de telecomunicaciones. Presenta información a grupos e individuos pequeños o grandes. Ingresa y localiza información en la computadora. Observa el comportamiento de los asociados, clientes o proveedores. En Walmart de México y Centroamérica estamos comprometidos con una cultura de pertenencia, por lo que buscamos incorporar el mejor talento basándonos en competencias, habilidades y potencial; no discriminamos por ningún motivo, incluyendo género, edad, origen étnico, apariencia física, estado civil, condiciones de salud por VIH o cualquier enfermedad, situación socioeconómica, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género por ello durante el proceso de atracción y selección no solicitaremos información personal, fotografías o análisis clínicos de ningún tipo. Los datos personales del candidato o candidata no son relevantes durante el proceso de entrevista ni para la selección final. En Walmart de México y Centroamérica nos comprometemos con nuestros/as asociados/as para que encuentren día a día en el trabajo un ambiente de respeto, libre de discriminación y acoso sexual.”